2022年合浦县中小学（幼儿园）教职工公开招聘公告

出现面试资格审查不通过或自愿放弃面试资格的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。自愿放弃面试资格（含放弃递补面试资格，下同）的考生本人提出放弃声明。

面试资格审查时间：2022年7月。

2.发布面试公告

进入面试人员名单确定后，在北海人才网(网址：https://www.bhrc.cn)和合浦县教师公开招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）发布面试公告。面试前，招聘单位要通知面试人员需通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

3.面试方式

报考教师岗位的考生采取试讲方式进行，报考其他岗位的考生采取结构化方式进行。

4.面试时间地点

面试时间、地点以面试通知书为准。

5.面试成绩

面试成绩总分为100分，60分为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%（70分）以上，方可进入下一程序。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。

在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认。面试结束后三天内，在北海人才网公布所有入围面试人员的总成绩。

四、考察和体检

（一）确定考察和体检人选

报考教师岗位的面试成绩即为总成绩，根据同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1：1的比例确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定人选;面试成绩和笔试成绩都相同时，可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

报考其他岗位的根据同一岗位报考人员的总成绩（总成绩=折算后的笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1∶1的比例确定考察、体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

(二)考察

考察工作由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

考察时着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时要对考察对象的资格条件进行复审，查看证件原件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行。

考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位承担责任。

凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

(三)体检

经考察合格的报考人员，按照1:1的比例进入体检程序。本次招聘体检由招聘单位主管部门组织实施，统一到指定的医院进行。体检严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等有关规定组织实施。体检经费由考生本人自负。报考人员不按规定时间和地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

对有当日当场复检要求的体检项目，复检参照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，从报考同一岗位的人员中依次递补。没有递补人员的，取消该岗位或相应指标招聘计划。

五、公示和聘用

（一）经考试、考察、体检合格者，在北海人才网(网址：https://www.bhrc.cn)进行公示，公示期为7日。

（二）公示无异议后，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，服务期限按照《计划表》公布的服务年限要求签订，统一约定最低服务年限为5年（含试用期）。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或工作未满一年的其他人员，试用期为12个月，工作满一年的其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

（四）招聘岗位已明确岗位类别及等级，招聘结束后按照《计划表》明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。

六、加强领导，严肃纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

（二）事业单位公开招聘人员实行事业单位人事管理回避制度。凡与招聘单位法人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系的，以及有直接上下级领导关系的岗位不得聘在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）应聘人员在报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

（四）报考人员应当诚信报考，签订诚信报考承诺书，对在面试资格审查、面试等后续环节随意放弃资格的，教育系统主管部门将依照规定进行诚信记录，同时为确保招聘工作的公平、公正，由合浦县纪委监察委驻县教育局纪检监察组派员进行全程监督。监督举报电话：0779-7291109。

七、疫情防控注意事项

在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在合浦县教师公开招聘报考系统发布，请及时关注。

八、其他事项

本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。

九、特别提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、专门培训机构、权威专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由合浦县教育局、合浦县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0779-7293406（合浦县教育局）。