有一双发现的眼睛，一种积极的态度，一个宽容的胸襟。发现和培养具有创新天赋的人才。
3.落实教育公平
公平而有质量的教育是时代的教育主题，让公平的阳光照耀每个孩子。
三、体育有朝气
1.尝试智慧体育
今年开始，学校进行智慧校园建设，重点是智慧体育测试项目建设。
2.开发特色体育：继续发展好中华武龙和七项全能争霸赛等特色项目。
3.严守底线体育：把控体育教学安全和运动安全。
四、美育有灵气。做到校园有歌声、比赛有掌声、社会有名声。
五、劳育有底气
学校在实施劳动教育时做到三点：
1.更新理念。实施劳育的关键是劳动意识和勤劳品质的培养。
2.转换空间：学校的校内空间有限，尝试转换空间，农村是一个广阔的天地。
3.腾挪时间：在每年5月设置劳动体验节，集中一周时间进行劳动体验和劳动技能培养。
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高塘岭中心小学
一、开门办学，凝聚教育治理合力。
1.通过大调研，大汇报等活动广开言路，充分听取社会各界人士的建议，完善学校教育的架构，使学校教育更能满足群众诉求；借助活动中潜在的社会资源，解决学校自身无力解决的问题；依托活动平台的宣传效应，扩大办学影响力，争取更多的社会认同和支持。
2.举行家长开放日和开放周活动，全方位接受家长检阅，让家长来当考官，以考促学，以考促教，化压力为动力，促进教育治理能力再上台阶。
3.加大校际间的合作与交流，一是派出校级行政去望一外国语等学校跟岗学习；二是帮扶中心集团合作校，实行大教研活动，常规检查要求统一化，在对比中找差距，在竞争中求进步。
4.要善于抓典型树典型，加大社会层面的宣传力度，让墙内开花墙外香。依托学校公众号视频号进行推送，更要通过新湖南，华声在线以及电视融媒体等进行报道，让我们被看见。
二、打造特色，提升学校办学品质。
每个学校的地理环境，成长历史以及教育现状不同，发展的路径不同，没有哪一种成功的经验可以完全复制，所以，各美其美才会具有更蓬勃的生命力。
学校将打造劳动教育特色校作为提升学校办学品质的一个抓手，与雷小锋德育品牌有机融合，树立学校品牌。
1.开展校级劳动实践课题研究；
2.开展节气文化与劳动教育系列活动；
3.开展雷小锋生活技能竞赛；
4.每周五劳动成果售卖，所有收入支助贫困学子；
5.雷小锋劳动争章；
6.雷小锋劳动基地冠名；
7.申报市级劳动教育示范校。
未来，要让劳动教育成为学校一张靓丽的名片。
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局直属幼儿园三润园
一、创建“智慧校园”品牌园所，探索智慧管理模式
2022年三润幼儿园着力实施信息化改造和建设，园内监控补位，全面覆盖；无线网络互通覆盖；创设数字智能会议系统、引进智能门禁系统、智慧录播系统和数字智能资源云平台，这些信息设备均与后台云平台大数据相连。借助互联网全面推进智慧化园所建设，出勤打卡、体检分析、体能监测等等，数据赋能是实现教育高质量发展的必然选择,也构建起了数字化环境下的新时代智慧园所的发展模式。2023年将在已有的探索途径和成绩上，继续开拓创新。配置智能设备，提升教育创新力。发掘智慧程序，助力管理高能效。
二、构建“科学式”选人用人风向标，激活人才各尽所能
人是教育的出发点，是科技创新的主体、人才战略的根基。2023年两所幼儿园将从“创新、合力”两个维度出发，强化机制创新，在人才引进、选拔、评价、激励等方面进行创新探索，在激活人才内驱力上下功夫，用好一批，储备一批，让人才引得来、留得住。
三、搭建“成长共同体”园本教研，深化地域特色课程
2022年三润园在省级幼小科学衔接以及游戏试点中取得了较好的成效。2023年根据两所幼儿园的园情，将点线面多维联动，搭建学习成长共同体，有效开展园本教研，深化自主游戏实施，结合望城区的地域特色，相互融合，将试点常态化，助推幼儿园教育内涵的发展。
原标题：《望城区教育治理能力提升怎么做？望城各中小学（幼儿园）这么说②》
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