来源时间为：2025-07-10
为深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，启动石首市2025年第二批事业单位人才引进。现将有关事项公告如下：
一、引才范围及资格条件
1.引才范围
主要面向博士研究生、硕士研究生、“双”建设高校大学本科毕业生（需取得毕业证和学位证）（其中，42所“大学建设高校”中，所有专业的毕业生；105所“学科建设高校”中，其“建设学科”及所涉相关专业毕业生），或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。海外高校毕业生范围为国（境）外QS排名前500名世界大学（2025年版），并具有国内通过国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的本科学历和学士学位。引进对象需通过国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生（含应届、往届）；本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业。
2.资格条件
（1）基本条件
①具有中华人民共和国国籍；
②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
③具有良好的政治素质和道德品行；
④具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
⑥具备岗位所需的其他条件。
（2）具体条件
①详见《石首市2025年第二批事业单位人才引进计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）；
②年龄时间节点。博士研究生、持有正高级专业技术职称的人才年龄不超过40周岁，指1985年1月1日及以后出生；年龄35周岁以下指1990年1月1日及以后出生；年龄30周岁以下指1995年1月1日及以后出生；
③工作经历计算截止日期为2025年7月31日。
（3）以下人员不能应聘
①现役军人；
②全日制高校在读的非应届毕业生；
③涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
④在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
⑤按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
⑥法律法规规定的其他情形。
二、引才数量
本次人才引进计划引进人才94人（具体岗位需求信息详见附件1）。重点引进教育、卫生、管理、工程、农业、经济、财会等行业的专业人才。
符合招聘岗位条件的博士研究生按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘计划和用人单位空编限制，报考后经招聘单位主管部门申请，并报市委组织部、市人社局、市委编办等部门研究同意，按实际情况使用事业编制。
三、政策待遇
1.岗位及待遇。引进的人才按规定实行试用期，试用期内享受转正定级后的工资待遇，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续，转正定级后的待遇按照省人社厅相关文件规定执行；考核不合格的，取消聘用资格。
2.最低服务期限。引进的人才原则上在我市最低服务期为5年（含试用期），服务年限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理，服务期内可报考石首市公务员。
3.享受人才津贴。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；“双”普通高校硕士研究生且本科学历同为“双”普通高校的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双”普通高校本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。
4.其他待遇。引进人才的配偶就业，可以由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式协调对等安排。引进的人才可根据需要申请入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年内的租金按全市统一标准由用人单位和市级财政承担。
四、引才方式及程序
1.引才方式
2025年我市第二批事业单位人才引进采取集中引进进行。
根据岗位和专业特点，人才集中引进主要通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
对符合条件的本科及以上学历的公务员和符合条件的事业编制人员、副高级及以上专业技术职称的市外在编在岗人员，经本人申请、单位同意、考察合格后，可按程序办理商调，不占用此次人才引进计划，详细要求见《石首市在外人才“回乡工程”方案》（http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/102220253/t120220253024/570239.shtml）。欢迎广大人才与市委党建和人才办联系。
2.主要程序
（1）发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告，积极做好宣传。报名人员可登陆荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）查询。网上报名之后各个环节的具体事项以石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）发布为准。
（2）网上报名。本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网（http://jzrsks.pzhl.net/index.php/exam/？EXAMID=8058）进行。
报名时间从2025年7月16日上午9:00开始至7月23日17:00结束，报名窗口于7月23日17:00准时关闭。
考生报名前应认真阅读本《公告》，明确各岗位招录人员的资格条件和要求。
考生在网上报名填报个人信息后，在提交申请前要仔细核对本人报考的职位及个人姓名、身份证号等重要信息，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20Kb以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。考生不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。每位考生只能报考一个岗位。
考生报名时要签订《考生诚信承诺书》。考生报名时应如实填写本人姓名、出生年月、学历学位、简历、身体状况等重要信息，不得隐瞒、虚报。考生填写报名信息时，填报相关信息可咨询各招录单位。如考生不填写、错误填写或弄虚作假、隐瞒本人上述重要信息，视同为不诚信参加考试，取消本次人才引进资格。
（3）资格初审。本次考试采用网上同步资格初审。报考人员报名后由市委党建和人才办、市人社局会同各用人单位主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可根据岗位要求重报或改报。7月23日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报名资格条件由各用人单位主管部门、市委党建和人才办、市人社局负责解释。
（4）缴费确认。2025年7月16日9:00至7月25日17:00，资格初审通过的报考人员缴费确认报名,考试费用100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。本次人才引进提倡诚信参考，凡参加笔试考生可退还报名费100元。缴费后请打印《报名登记表》用于资格复审。
（5）打印准考证时间届时在石首市人民政府网发布，已确认报名人员登录荆州人事考试网下载并打印准考证。
（6）笔试。笔试时间、地点另行通知，请考生关注石首市人民政府网。
笔试类别和内容：
笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。
开考比例和最低合格分数线：
笔试不设开考比例，笔试成绩将于笔试后一个月左右通过荆州市人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时在石首市人民政府网站发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
笔试注意事项：
①考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包括临时身份证原件）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（包括临时身份证原件）的考生不能参加考试。笔试准考证还将作为面试准考证，请考生注意保管。
②博士研究生免笔试环节，采取直接考核的方式引进，用人单位与博士研究生双方经面谈无异议后，进入体检与考察环节。
（7）资格复审。在达到笔试最低合格线的人员中，按照面试入围人数与岗位招聘计划数5:1的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定资格复审人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围；当达到笔试最低合格线人数与岗位招聘计划数的比例不足5:1时，达到笔试最低合格线人员全部纳入范围。考生可通过石首市人民政府网站查询资格复审入围情况。
由主管部门会同用人单位对入围人员进行资格复审。资格复审主要是对考生提供的资料进行复核审查及能否正常履行岗位职责进行复核。参加资格复审需提供下列材料（一式一份）：①《报名登记表》原件（在报名系统内打印）；②《考生诚信承诺书》；③身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件；④报考岗位要求的资格证书、简历等其他证明材料原件及复印件。⑤在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。⑥其他需要向用人单位提供的材料。
资格复审时间、地点届时将在石首市人民政府网发布。
资格复审不符合招录资格条件的，取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次递补。发现考生报名弄虚作假，或不诚信报名参考的，取消其人才引进资格。
资格审查贯穿本次事业单位人才引进招聘工作全过程。在本次人才引进招聘工作的任何一个环节发现、查实不符合招聘岗位的资格条件、不如实提供相关信息、弄虚作假、隐瞒个人重要信息或违反招聘有关规定的，均取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。
（8）面试。面试时间、地点届时将在石首市人民政府网发布。
①资格复审合格人员入围面试。博士研究生报考“双”本科学历以及硕士研究生学历要求岗位的免面试。
②面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。教育类岗位采取试讲的方式进行，卫生类岗位采取专业答辩的方式进行，综合类岗位采取结构化面试的方式进行。
③面试成绩采取百分制评分。设置面试成绩最低合格分数线。岗位参考人数和招聘人数的比例小于或等于1:1且面试成绩低于80分的，取消考生人才引进资格；岗位参考人数和招聘人数的比例大于1:1且面试成绩低于75分的，
