（2）说课。针对讲课课题说课，时间5分钟，说课成绩满分20分。
4、面试成绩（讲课成绩+说课成绩）满分100分。面试成绩最低合格分数线为70分。低于70分的取消引进资格。
面试成绩计算方法：面试评委7人，计算考生面试成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分。即：考生的最后得分=5位评委的合计总分÷5，计算出考生的最后得分，四舍五入保留小数点后两位。
（五）确定进入体检和考察人员
同一岗位面试成绩由高分到低分的顺序等额确定进入体检和考察范围人选，同一岗位引进计划数内最后一名面试成绩出现并列的，按硕士毕业生、本科毕业生顺序排序，仍然并列的，按讲课成绩由高到底顺序排序。
（六）体检
1、拟聘用人员体检工作由教育局统一组织。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。
体检地点及时间另行通知。体检费用由应聘人员自理。
体检不合格的应聘人员取消其应聘资格，出现空额按面试成绩由高到低依次递补。
2、进入体检范围人员在体检过程中，因弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补。
（七）综合考察
1、考察工作由巴林左旗教育局统一组织，旗人社局、旗委编办指导监督。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。
3、综合考察出现空额，按面试成绩由高到低依次递补。对于经考核后无合格应聘人员的学科，该学科引进计划将调整使用。
（八）确定拟聘人选并进行公示
引进工作领导小组将上述情况综合汇总，确定拟引进聘用人选，并在内蒙古赤峰市教育局官网（http://jyj.chifeng.gov.cn）和内蒙古赤峰市巴林左旗人民政府门户网站（http://www.blzq.gov.cn）上进行公示。公示期满，拟聘用人员应在招聘单位（主管部门）规定的时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。
六、聘用及待遇
拟聘用人员按报考岗位，按照面试成绩由高到低顺序依次选择聘用学校，纳入中小学事业编制管理，与用人单位签订5年以上服务协议，试用期一年。试用期满并经用人单位和主管部门考核合格签订聘用合同。试用期满考核不合格取消聘用资格。
七、纪律监督
引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、招聘程序、招聘结果，接受社会各界监督。严格坚持干部人事工作纪律，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。
八、未尽事宜由巴林左旗公开引进高校毕业生工作领导小组集体研究决定。
咨询电话：0476—7862696（巴林左旗教育局）
附件：
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