>二是加大政策扶持，多措并举保障贫困人员“稳得住”。出台专门政策，鼓励企业开发“不限性别、年龄、学历、技能”的爱心岗位，对接收对口地区贫困人员就业的用人单位，实行每年不超过2万元/人的吸纳就业扶贫岗位补贴，三年以来，全市累计开发和保持爱心岗位超1万个，累计发放爱心岗位补贴2500余万元，惠及4955人次；与对口地区组织专班签订了3个层面11份促进稳岗协议，并建立每周一调度一研判工作制度，加大建档立卡人员在甬就业情况动态监测和余缺调剂力度，确保贫困劳动力不因企业原因而失业。
三是搞好贴心服务，积极主动保障贫困劳动力“能融入”。开展“安心入甬”服务，及时出台优惠政策，打破务工人员入职前期开销相对较大、收入相对较低的困境；对表现优秀的在甬就业人员，在就业创业等方面给予政策优惠；支持对口地区在甬成立务工人员临时党组织，定期开展主题党日活动，推行务工人员议事机制、共治机制，引导建档立卡人员在甬安心就业；营造亲情化留人环境，推出“亲情岗位”，并提供“夫妻宿舍”；提供妈妈式服务，重要节假日上门慰问，对生病员工关心关爱，帮助解决子女就学等一系列问题。
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