为化解中小学教育发展矛盾，实现教育强县战略，山东省蒙阴县通过优化编制资源配置、统筹下达用编计划、加强师资队伍管理等措施，不断强化人员编制管理，持续为中小学教育赋能。
蒙阴县委编办核定中小学专项编制总量后，由县教育主管部门根据工作实际和上级核编标准统筹核定各中小学校用编数量。工作中，坚持动态和跨层级调整编制，针对城镇化水平不断提高，乡镇中小学生源向城区流出幅度大导致的城区学校师资力量紧张等实际，及时有序调整各乡镇中小学校教师编制数量，对于优化调整出来的编制，重点用于解决县城区部分中小学教师用编矛盾突出问题。
该县加强教师考聘用编许可计划管理，通过提前调研、测算学生、教师数量，摸清底数，统筹下达中小学用编进人计划，科学使用编制，切实提高编制使用的预见性，增强编制使用的科学性，避免出现教师招聘急刹急放现象，保持教师年龄结构合理化、专业教师结构合理化。
此外，蒙阴大力推行教师岗位管理和绩效工资管理，全力挖掘现有师资效能。不断深化“县管校聘”改革，坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，引入竞争机制，建立人员能上能下、能进能出的用人新常态。着力完善人员调配交流机制，积极开展乡镇学校与城区学校之间，以及城区学校间的优化配置，采取遴选方式，从乡镇选拔部分教师到城区学校任教，通过横向交流方式，从城区高中、小学调配部分富裕教师到初中任教，解决中学师资力量短缺问题。(蒙阴县委编办宋强强)
